Servizi

I nostri servizi sono stati pensati per affiancarti
nel tuo percorso con l’obiettivo di rispondere
alla tutela dei consulenti del lavoro in tutta Italia.

CCNL

Forniamo consulenza specializzata sui Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), aiutando i consulenti del lavoro e le aziende a comprendere e applicare correttamente le disposizioni contrattuali specifiche del loro settore.

Mercato del Lavoro:
– Primo Inserimento: Regime retributivo ridotto per neoassunti senza esperienza o con meno di 6 mesi di esperienza nella mansione.
– Reimpiego: Regime retributivo ridotto per l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori svantaggiati, inclusi ultracinquantenni e disoccupati di lunga durata.
– Aree Svantaggiate: Regime di retribuzione differenziata per assunzioni in aree economicamente depresse.
– Premio di Risultato Individuale: In luogo della 14° mensilità, un premio fino al 70% della retribuzione mensile basato sulla presenza e condotta individuale,
promuovendo la partecipazione alla crescita del contesto lavorativo.

Conciliazione Tempi Vita-Lavoro e Welfare:
– Assistenza Sanitaria Pediatrica e Psicologo Post Partum: Prestazioni gratuite
per le lavoratrici madri.
– Piano Individuale di Benessere: Parte del premio di risultato erogato come Welfare Individuale, non soggetto a ritenute previdenziali e fiscali.
– Assistenza Sanitaria Integrativa: Garantita gratuitamente in caso di adesione
al fondo sanitario SANISP per datori di lavoro e lavoratori dello studio.
– Welfare Bilaterale: Finanziamento dei servizi di sicurezza sul lavoro, certificazione dei contratti, conciliazioni sindacali e sostegno al reddito per i lavoratori.

II Livello:
Assistiamo nella negoziazione e nella gestione dei contratti di secondo livello, garantendo che gli accordi integrativi aziendali rispettino le normative vigenti e soddisfino le esigenze sia dei datori di lavoro che dei lavoratori.

Vantaggi:
La negoziazione di contratti di secondo livello richiede competenze specifiche. Offrendo supporto esperto, FENCL garantisce che gli accordi integrativi siano conformi alle normative e soddisfino le esigenze di entrambe le parti. Questo assicura che i contratti siano equi, legali e ben strutturati, migliorando le relazioni aziendali e lavorative.